В работе отражены вопросы информационного сопровождения процесса формирования кадрового резерва в системе профессионального образования Красноярского края. Разработанная система позволяет аккумулировать данные о возможных кандидатах на руководящие должности в образовательных учреждениях с учетом траектории профессионального развития претендента, а также отслеживать динамику профессионального роста.В процессе сотрудничества между агентством профессионального образования и науки администрации Красноярского края и политехнического института Сибирского федерального университета была разработана программа, написанная на языке Delphi, которая позволяет сохранять и редактировать необходимые данные о кандидатах, что приводит к уменьшению времени поиска определенных кандидатов, их данных и документов. Был разработан оригинальный алгоритм динамического отслеживания уровня профессиональной подготовки и компетентности сотрудника. В его основе лежит три критерия: 1. знание предметной области, куда входят уровень квалификации, образование и другое. 2. управленческие навыки – это стратегическое мышление, коммуникабельность, управленческий стаж и другое. 3. личностные навыки – это темперамент, характер и другое. Введена рейтинговая система. За улучшения каждого из критериев сотрудник получает баллы, которые накапливаются в течение определенного промежутка времени.